Talk to Go mit dem Team Customer Care
29. September 2021 / Karriere
Wer wir sind und was wir tun
Wir sind Softwaremacher:innen durch und durch. Digital liegt uns im Blut. Logistik ist unsere DNA. Unsere Speditions- und Zollsoftware Scope ist der Digitale Standard für die digitale Logistik. Verbindendes Element der Akteur:innen in der globalen Lieferkette. 100% Made in Germany. Entwickelt mit dem Ziel, logistische Prozesse durch Automatisierung schlanker, schneller und zukunftssicherer zu machen. Und gleichzeitig das Arbeitsleben der Menschen angenehmer zu gestalten.
Wer zu uns passt
Als Mensch jede Person, die unsere Werte teilt. Als Mitarbeiter:innen jede:r mit Affinität zu Software und Begeisterung für Logistik. Entwickler:innen für Scope. Spediteur:innen und Zollexpert:innen für den Support. Kaufleute und Kommunikationsfreudige für den Vertrieb. Kreative und Strateg:innen für Marketing und Werbung. Organisationstalente für die Administration.
Wichtig sind für uns menschliche Qualitäten. Qualifikationen können erworben werden. Eine Wissensbasis für das jeweilige Berufsziel kann nie schaden. Aber Quereinsteiger:innen sind ebenso willkommen wie Studierende oder Menschen auf der Suche nach einer spannenden Ausbildung. Wir sind offen für alles und jeden.
Was für uns spricht
Arbeiten bei Riege ist mehr als ein Job in einem Unternehmen, das Software für die Logistikindustrie entwickelt. Zwar stehen Software und Logistik im Vordergrund. Doch der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. So weit die Worte. Hier die Fakten.
Perks and Benefits
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- High-End Hardware und Büromöbel
Work-Life-Balance
- Homeoffice Option inklusive Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Flexible Arbeitszeitmodelle für jede Lebenssituation
- Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten und Überstunden
- Familiäres Betriebsklima über Länder und Grenzen hinweg
Agile Unternehmenskultur
Wir glauben an Motivation durch flache Hierarchien und funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Unsere agilen Teams sind selbstorganisiert und handeln eigenverantwortlich.
Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit Fortbildungsbudgets zur freien Verfügung. Mit internen Trainings und internationalen Team Meetings. Durch die Option, Team, Rolle oder Standort zu wechseln.
Wir sehen die Teilnahme an der Unternehmensgestaltung als wesentliches Element der Unternehmensverbesserung. Dazu veranstalten wir regelmäßig Kaizen Meetings, führen Umfragen durch und präsentieren Ergebnisse.
Wir stärken den Teamgeist durch gemeinsame Aktivitäten wie BBQs, Spiel- und Filmabende, Team Days zur freien Gestaltung und ein Mobility Fit Programm. Wir stärken unsere Mitarbeiter:innen durch gratis Getränke und Obst.
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